十月懷胎，近三百天的體力考驗，讓準媽媽筋疲力盡，如何讓準媽媽減少孕期的不適，來降低準媽媽的焦慮，成了科技廠規劃員工福利中很重要的一環。
崇越集團為提供員工安心的工作環境，也規劃了完善的女性照護及相關家庭支持機制，包括育嬰假、陪產假、家庭照顧假、托育機構服務、給薪產假、陪產假等，一應俱全。
另為懷孕員工補補元氣，崇越還加碼提供準媽媽安永福利點數10,000點及安永鱸魚精一箱（100包）作為生育補助金，為女性同仁及男性同仁配偶孕後補元氣調養身體。
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為了讓同仁無後顧之憂，智邦搶先一步開設托兒中心，鎖定2個月～6歲小寶貝作為照護對象，成立竹科第一家開辦托兒中心，員工將小寶貝交付給自家公司的托兒中心，不但放心、方便，還可以享有優惠費用，除了托兒中心，智邦也為當媽媽的同仁準備了另一項貼心的福利－孕媽咪專屬停車位，讓孕媽咪不用再為苦候車位所苦。
鴻海指出，為提供實際的協助與補貼，鴻海特別按懷孕前、中到產後進行規劃，除了提供生育補助外，更在預產期前三個月，提供上下班計程車交通費15,000元的補貼，讓準媽媽不用擠捷運為工作奔波，此外，鴻海也貼心的針對懷孕員工，推出準媽媽識別證，給予上下電梯、取餐與優先搭乘接駁車的禮遇。
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